做好关于职工高技能人才培训和奖励工作的重点
在培训质量上，要求技能人才比重得到提高。优化我国技能人才比例结构，重点提升培训质量和层次。失业保险基金结余投入培训，可大幅提升培训补贴标准，培训层次也会明显提高，高质量职业技能培训将培养更多高素质技能人才。
第一、高技能人才奖励
奖励对象和条件:奖励对象需同时符合以下条件：本区所属工会实名认证会员；本年度晋级市本级及区、县（市）人社部门或部分市总备案同意的国家相关行业主管部门核发的高级工以上（含高级工）职业资格证书（非通用性职业），职业资格证书发证时间为2019年12月1日至2020年11月30日；符合2019年度奖励条件，但未申请过2019年度奖励（职业资格证书发证时间为2018年12月1日至2019年11月30日）
第二、、工作要求
要强化学习，深刻领会各级关于职工人才建设的精神实质，结合余杭经济发展态势，把握职工职业技能建设方向，对接产业转型升级的职业人才队伍需求，精准服务企业职工技能提升需求，为经济社会发展助力；要大力高技能人才奖励工作相关政策的宣传力度，认真做好组织发动工作，不断强化服务管理，做好相关保障工作，把政策用好；同时要指导职工按照申报条件和要求如实申报，避免出现漏报、多报、瞒报、虚报等情况出现；要加强调查研究，积极拓展职工职业技能成才渠道，加大与社会培训机构的合作力度，为企业提供订单式服务，送教入企，方便职工就近安排业余时间参加培训学习，帮助职工实现职能晋级，引导更多的职工学技能、提素质。
第三、高技能人才培训
总工会按照国家职业分类和职业技能标准继续组织职工开展高技能人才培训工作，各单位可结合自身情况制定计划方案，强化监督落实，确保职工高技能人才培训落到实处，疫情期间，可采取以线上培训为主的方式进行；组织实施高技能人才培训费用，原则上由各镇街（平台）总工会承担，也可以由职工、企业和镇街（平台）总工会共同出资承担；同时，应加强与政府相关部门的配合协作，用好政府高技能人才培养专项资金；区总工会将按照每培训一名高级工及以上人员给予镇街（平台）总工会200元标准的补助，用于相关高技能人才培训工作。
强调把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑，面向城乡各类劳动者大规模开展职业技能培训。《方案》明确职业技能提升行动的总体要求和目标任务，提出一系列重要措施，对各地区、各部门贯彻落实职业技能提升行动提出了工作要求。
